Rhalimi Abdessamad

Rhalimi Abdessamad

a.rhalimi@ueuromed.org

  • Doctorat en Science de Gestion et du Management, Université Sorbonne Paris Nord, « Carrière des femmes cadres et plafond de verre au Maroc : quelques enseignements à partir du secteur de la grande distribution ». (2017).
  • Knowledge Management, « Formation de formateurs », Athens University of Economics and Business- Grèce. (Juin 2011).
  • Stratégies d’internationalisation, « Formation de formateurs », Grenoble Ecole de Management, Grenoble-France (Avril 2011).
  • DEA « Economie Industrielle, Stratégies des Ressources Humaines et Méthodes Quantitatives » - Université Paris 2 Panthéon-Assas (2002).
  • DESA « Econométrie Appliquée à la modélisation Macro et Microéconomique », Université Hassan 2 (2001).
  • Licence en sciences économiques - option économétrie, Université Mohamed V (1999).

  • Université Sorbonne Paris Nord (2016-2020).
  • Attaché d’Enseignement et de Recherche (4 ans).
  • Intervenant vacataire (2 ans).
  • Université Hassan, Université MUNDIAPOLIS, EMLV (Paris-La Défense), Esup - Paris, (2011-2019).
  • Intervenant vacataire: enseignement et encadrement de mémoires et de thèses professionnelles.
  • ESCA-Casablanca (2010-2011).
  • Enseignant-chercheur.
  • Responsable du département Techniques quantitatives de gestion.
  • Responsable du Master Management des ressources humaines.
  • HECI-Tanger (2007-2010).
  • Directeur pédagogique.
  • Enseignant-chercheur.

Publications (2014-2020)


Publications dans les revues à comité de lecture : 

 

  • Rhalimi M.A. (2019), « Les méandres de l’évolution professionnelle des femmes au Maroc : entre plafond de verre, parroi de verre et plancher collant », (soumis à la revue Ripco)
  • Rhalimi M.A. (2018), « Plafond de verre dans le secteur de la grande distribution au Maroc », European Review of Service Economics and Management, vol. 2, n°6.


Communications dans des colloques internationaux : 

 

  • Rhalimi M.A. (2019), « Carrières au féminin entre évolution et plafond de verre : étude exploratoire dans le cas du Maroc », 2ème Congrès international organisé par l’Institut du Genre, en partenariat avec l’Université d’Angers, 27 au 30 août 2019. 
  • Rhalimi M.A. (2018), « Peut-on parler d’un leadership féminin au Maroc ? étude exploratoire dans les deux grandes régions du Maroc », 2ème colloque international « services, tourisme et distribution dans les pays émergents », organisé conjointement par HEC Rabat (CReSC) et l’université Sorbonne Paris Cité (CEPN-CNRS), Rabat, 19 et 20 octobre.  Premier Prix de la meilleure communication.
  • Rhalimi M.A. (2018), « Articulation des temps sociaux des cadres marocaines : quel rôle pour la GRH ?», actes du XXIXème congrès de l’AGRH, expérimentations locales, contextualisation des solutions, Lyon, 29-31 octobre.
  • Rhalimi M.A. (2018), « Quelles pratiques de GRH socialement responsables pour concilier vie familiale et vie professionnelle des cadres marocaines ? », 2ème colloque international de l’Association Tunisienne pour la Recherche Scientifique en Risk-Management, Hammamet, 29, 30 avril et 1 mai 2018, Tunisie. 
  • Rhalimi M.A. (2018), « La gestion des ressources humaines au Maroc : peut-on adopter des pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? », 1er symposium international co-organisé par CITRS centre de recherche de l’ESTEM-Maroc et le centre de recherche LAREQUOI de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Casablanca, 3 et 4 avril 2018, Maroc.
     
  • Gestion internationale des Ressources Humaines.
  • Management Stratégique.
  • Microéconomie.